Claves del éxito de la inserción laboral

La persona con Inteligencia Límite, como cualquier trabajador, tiene la capacidad de ofrecer sus conocimientos, experiencias, sus ganas y, en definitiva, aportar valor a una empresa.

En misión del conjunto de la sociedad conocer su realidad y crear entornos inclusivos donde tengan cabida personas con diferentes capacidades.

En cambio, es responsabilidad del Gobierno y de las autonomías adaptar las leyes a las necesidades de las personas con Inteligencia Límite para conseguir la plena integración al mundo laboral en igualdad de condiciones.

¿Cuáles son las claves para una inserción laboral de éxito?

  • Fomentar el empleo ordinario con apoyo.
  • Detectar y determinar, previa valoración de las capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo intermitentes para que el trabajador con Inteligencia Límite pueda desarrollar su actividad profesional.
  • Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo, así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.
  • Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo, ofreciendo una atención global que repercuta en la estabilidad y el bienestar de cada usuario.
  • Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con Inteligencia Límite, principalmente, en su puesto de trabajo.
  • Asistir al trabajador del centro especial de empleo en el proceso de incorporación a enclaves laborales y al mercado ordinario de trabajo.
  • Orientar a los profesionales que trabajan en la atención directa con los usuarios en las dificultades que encuentran en la realización de sus funciones.
  • Supervisar y coordinar el trabajo asistencial que se realiza en el ámbito laboral.

 

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