Anilia contrata a 12 personas con Inteligencia Límite para trabajar en su Centro Especial de Empleo

Anilia, a través del Centro Especial de Empleo (CEE) Alicantino Poda S.L. que gestiona, ha contratado a otras doce personas con Inteligencia Límite, ampliando así su plantilla hasta los 38 trabajadores y trabajadoras. De esta manera, la asociación demuestra su compromiso firme con la inserción de las personas con diversidad funcional, ya que no solo no se ha perdido ningún puesto de trabajo por la crisis derivada de la Covid-19, sino que se ha ampliado la plantilla de este CEE.

Todas las personas contratadas en esta empresa han recibido formación específica previa en Anilia, a través de los distintos programas de inserción laboral que se imparten y que ofrecen conocimientos sobre, entre otros, jardinería y mantenimiento de montes.

Recientemente el CEE Alicantino Poda ha ganado el concurso público para gestionar el mantenimiento de las zonas verdes de la Vía Parque y Benisaudet. Se trata de un contrato de tres años, con dos prórrogas posibles de un año cada una, por un valor total de 672.888,42 euros.

Gracias a ello, se ha hecho imprescindible la ampliación de la plantilla del centro y se ha conseguido que otras 10 personas con Inteligencia Límite puedan gozar de su derecho a contar con un empleo que mejore su inserción en nuestra sociedad.

Actualmente, el CEE también gestiona el mantenimiento de las instalaciones de la multinacional Aludium y del Centro de Rehabilitación e Integración Social Ciudad Jardín, así como algunas comunidades de propietarios y otros clientes particulares.

Inserción en la empresa ordinaria

Durante este mes también se ha logrado la inserción de dos personas con Inteligencia Límite en un puesto de trabajo en la empresa ordinaria, después de varios años formando parte de la plantilla del CEE Alicantino Poda. 

En los últimos años se ha conseguido que 10 personas hayan conseguido un puesto de trabajo en una empresa ordinaria. Quizá pueda parecer un número reducido, pero lo cierto es que supone un importante hito en la historia de Anilia y de su CEE. 

La contratación de personas con diversidad funcional en los Centros Especiales de Empleo es importante e imprescindible, pero quizá lo es más conseguir que cada vez un mayor número de empresas apuesten por contratar a estas personas, ya que ahí es donde la inserción social y laboral alcanza su máximo exponente. 

A pesar de las leyes que tratan de promocionar esta contratación mediante beneficios fiscales y otras ventajas, lo cierto es que la mayoría de las grandes compañías y las Pymes aún no apuestan por esta opción. Es un deber de todas y todos conseguir cambiar la tendencia. 

Un curso diferente pero enriquecedor

Este curso 2019 – 2020 ya se ha convertido en parte de nuestra historia. Será recordado muchos años debido a las particularidades que surgieron después de que el coronavirus Covid-19 obligara a decretar el Estado de Alarma y, por ende, a suspender las clases presenciales en todo el país.

Ello obligó, tanto al profesorado como al alumnado, a potenciar su ingenio. No había guiones que seguir, tocaba improvisar y conseguir, a pesar de todo, los objetivos marcados al inicio de curso. En Anilia podemos decir con orgullo, ahora que termina el curso, que lo hemos conseguido.

El alumnado de los cuatro Programas Formativos de Cualificación Básica (PFCB) que se imparten en la asociación (Cortinaje y complementos de decoración, Actividades auxiliares de comercio, Conservación y mejora de montes, y Auxiliar en viveros y jardines) han podido seguir con sus clases durante todo este periodo de confinamiento gracias a las sesiones online impartidas por sus profesores y profesoras. No ha sido una tarea fácil, ya que el objetivo principal de estos cursos es el aprendizaje práctico de un empleo que permita a jóvenes de 16 a 21 años con necesidades educativas su incorporación al mercado laboral.

Para ello, el equipo docente de Anilia ha estrujado al máximo su imaginación para dotar de nuevos mecanismos, herramientas, actividades y juegos a su alumnado, consiguiendo lo más difícil: que no se desmotivasen y que su proceso de aprendizaje fuera óptimo. Así pues, se han llevado a cabo concursos interactivos en los que el alumnado de cada programa ha puesto a prueba sus conocimientos sobre los módulos de formación básica que se imparten transversalmente en las cuatro especialidades y lo ha hecho mediante retos de, por ejemplo, baile o rap.

Las herramientas de gamificación (aprender mediante juegos) online que ofrecen las nuevas tecnologias de la información y la comunicación (TIC) han resultado ser unas grandes compañeras de camino, además de una gran fuente de motivación para los y las estudiantes.

Prácticas reducidas

A pesar de las ventajas de todo este proceso, como ya hemos señalado, el alumnado de estos cursos de formación no ha podido realizar las prácticas de empresa habituales en cada curso. En este sentido, las prácticas del tercer trimestre se han reducido a una sola semana, donde han podido aplicar todo lo aprendido en los programas. En total han participado 25 alumnos y alumnas en compañías como Sprinter, Fólder, Farrell, Mercería Tere, La Alpargatería y, como no, en nuestro Centro Especial de Empleo Alicantino Poda S.L.

Además, aunque la planificación inicial no se ha podido llevar a cabo, se ha conseguido que ninguna de las 32 personas matriculadas en los programas haya abandonado los cursos por esta situación, sino que han seguido con su esfuerzo diario y con su ilusión por el futuro intacta.

Así lo ha corroborado el psicológo de Anilia, Pablo García, quien ha destacado «la resiliencia mostrada» por los alumnos y alumnas de la asociación. «En psicología conocemos la resiliencia como la capacidad que tenemos los seres humanos de sobreponernos a circunstancias adversas. Y vaya si han sido capaces», ha asegurado. De hecho, ha insistido en que «lejos de sentirse abrumados o superados y abandonar el curso, en unos pocos días consiguieron no sólo adaptarse, sino aprovechar todo el abanico de posibilidades que ofrecen las TICs, transformando un serio contratiempo para su proceso educativo en un nuevo camino para abordar el aprendizaje».

Nueva formación, nuevas metodologías

Este ha sido el primer curso en el que se ha impartido el PFCB en Auxiliar de Comercio. Su tutor, Miquel Galiana, ha valorado el aprendizaje que ha supuesto tanto para el profesorado como para el alumnado toda esta situación. «Hemos tenido momentos para todo: para reír, para llorar, para enfadarnos y para reconciliarnos. Esto ha sido lo mejor para mí, ver cada día como demostráis ser buenas personas, buenas compañeras y compañeros, y que tenéis ganas de aprender, que es mucho mejor que intentar saberlo todo», ha manifestado a sus estudiantes, a quienes ha dado la enhorabuena por haber desmostrado «un elevado grado de autonomía y de adaptación a las circunstancias».

Para terminar el curso, Galiana ha pedido a su alumnado una última actividad para que pudieran mostar su madurez e imaginación. Así pues, sus estudiantes han elaborado una carta para los alumnos y alumnas que lleguen nuevos a Anilia dentro de unos años, para que sepan de primera mano a qué se enfrentan y cómo pueden cambiar su vida.

Éstas han sido algunas de las respuestas:

«Yo cuando entre en Anilia no tenía amigos y ahora tengo un montón y soy muy feliz. En resumen, te aconsejo que seas muy feliz, sincera contigo misma y que aproveches la formación».

«Yo pensaba que por tener discapacidad era distinta a los demás y no, todos somos iguales, tenemos valor por nosotros mismos y hay que luchar por lo que uno quiere».

Desde la asociación queremos transmitir la enhorabuena a todas aquellas personas (profesorado, alumnado, padres, madres, etc), instituciones y entidades que han permitido a Anilia sacar adelante un curso tan complicado como este. Como siempre decimos, entre todos y todas, la integración y la inserción de las personas con Inteligencia Límite es posible. GRACIAS.

Anilia recibe 4.297 euros para el proyecto INSERTA-T

Anilia ha recibido una subvención de 4.297,84 euros del Excmo. Ayuntamiento de Alicante, a través de ImpulsAlicante para el proyecto INSERTA-T. El objetivo de este programa es fomentar la inserción laboral de jóvenes con Inteligencia Límite.

En estos tiempos tras la pandemia, la colaboración de las distintas entidades públicas y del sector empresarial es imprescindible para poder seguir desarrollando nuestra labor de la mejor forma posible. Como siempre decimos, la inserción e integración de las personas con Inteligencia Límite es cosa de todos y todas.

Agradecemos al Ayuntamiento de Alicante su colaboración año tras año.

El Ayuntamiento concede a Anilia distintas ayudas para sus programas

El Excmo. Ayuntamiento de Alicante ha resuelto las convocatorias de 2019 de la Concejalía de Participación Ciudadana para gastos de mantenimiento de la sede social de las entidades inscritas en el Registro de Entidades de Interés Municipal y para el Fomento de la participación ciudadana.

En concreto, para la primera, ha concedido a Anilia una ayuda de 1062,75€ destinada a sufragar parte de los gastos del funcionamiento habitual de nuestra sede en el centro de Alicante; también nos ha otorgado 1.356,41€  para la continuidad de nuestro proyecto de sensibilización sobre la Inteligencia Límite “Tejiendo Redes”.

Por su parte, la Concejalía de Acción Social también ha resuelto la convocatoria de subvenciones en el ámbito de los servicios sociales de Alicante, y ha subvencionado con 7.470,44€ parte de los gastos de personal del proyecto PRAES (Programa de Prevención y Atención de la Exclusión Social).

Estas ayudas contribuyen a mejorar la atención que prestamos a las personas con Inteligencia Límite. ¡Gracias!

La Diputación de Alicante, un año más, con Anilia

La Diputación Provincial de Alicante ha concedido a Anilia, un año más, diversas ayudas para llevar a cabo sus programas. En concreto, para este nuevo curso, la institución provincial ha donado 20.783,99 euros para la adquisición de un vehículo de 9 plazas que  posibilitará  el servicio de transporte para el alumnado que presenta más dificultades para desplazarse a los distintos lugares donde reciben la formación, mejorando del mismo modo la seguridad y el confort de estos desplazamientos.

Además, la Diputación ha entregado 3.472 euros para realizar actividades de carácter formativo, terapéutico y / o rehabilitador, así como 935 euros para la promoción de la convivencia a través del ocio y el tiempo libre. También ha aprobado la concesión de 879 euros destinados a la adquisición de bienes inmuebles, tales como un TPV y mobiliario.

El fin de estas ayudas es la mejora de la calidad de vida de niños/as, jóvenes y personas adultas con inteligencia límite, promoviendo su desarrollo personal y la promoción de su autonomía mediante la mejora de los espacios donde reciben apoyos y de su participación en distintas actividades formativas.

La Diputación concede 2.600€ a Anilia

La Diputación de Alicante ha concedido a Anilia una subvención por valor de 2.640 euros para sufragar parte de los costes de personal del programa Inserta-T. Esta ayuda económica se enmarca dentro de la convocatoria de programas a favor de la inclusión social y el sostenimiento de servicios estables de información, orientación y asesoramiento, intervención psicosocial e integración laboral.

El programa Inserta-T de Anilia busca que jóvenes mayores de 22 años con Inteligencia Límite mejoren sus habilidades adaptativas y específicas para un perfil profesional, con el objetivo de facilitar su inserción socio-laboral. El programa se diferencia en tres grupos: prelaboral, laboral y ocupacional, en base a las necesidades de cada persona.

Anilia impartirá cuatro Programas Formativos de Cualificación Básica el próximo curso

La Consellería de Educación ha concedido a Anilia cuatro Programas Formativos de Cualificación Básica (PFCB) para el próximo curso 2019-2020. Al de Cortinaje y Complementos de Decoración, que ya acumula 20 años impartiéndose, y al de Auxiliar de Parques, Viveros, Jardinería y Zonas Verdes, que se ofrece desde 2015, se unirán el próximo curso dos más: Auxiliar en Conservación y Mejora de Montes y Auxiliar de Comercio.

Esta será la primera vez en la historia de la asociación que se impartirán cuatro programas de formación de este tipo, que tienen como objetivo otorgar al alumnado un certificado de profesionalidad en un ámbito concreto. Son una oferta formativa adaptada a las necesidades específicas del alumnado con necesidades educativas permanentes que ha abandonado la enseñanza reglada sin haber conseguido los objetivos previstos en la ESO.

Están dirigidos a personas de 16 a 22 años y pretenden afianzar su madurez personal y su empleabilidad, para lo cual se adaptan a las circunstancias personales de cada alumno o alumna. Cada curso cuenta con 12 plazas y una formación de de 960 horas.

El plazo de matrícula está abierto y aún quedan plazas disponibles. Para inscribirse es necesario tener entre 16 y 22 años, no haber terminado la ESO y contar con un certificado de discapacidad (o en trámite).

Puedes solicitar más información en el teléfono 96 514 42 42 o en el correo electrónico contacto@anilia.org

Anilia y Ambientair firman un convenio de colaboración

 

Ambientair, empresa especializada en la fabricación y comercialización de una amplia gama de productos de perfumería para el hogar, y Anilia han firmado un convenio de colaboración por el cual un porcentaje de las ventas de cualquier «Animikado Solidario»  se destinará a los proyectos formativos de la asociación.

El jazmín es el perfume que representa a la discapacidad intelectual, aunque hay muchos otros aromas. Para colaborar solo tienes que pasarte por la sede de Anilia (Calle Arzobispo Loaces, 9) y comprar el «Animikado» que más te gute.

Podrás encontrar los distintos modelos en nuestro escaparate de Comercio Solidario, junto a otros productos elaborados por nuestro alumnado. ¡Te esperamos!

 

Anilia, sello de calidad de Aenor

Anilia ha obtenido por primera vez el certificado de calidad que ofrece AENOR, lo que garantiza que su sistema de gestión está conforme a la norma ISO 9001. Este sello acredita la calidad de la asociación en la prestación de servicios y el desarrollo de programas para la atención de personas con discapacidad y sus familias relacionados con la terapia ocupacional, la psicología y el trabajo social.

También acredita a Anilia para la realización de talleres y actividades para personas con discapacidad, y para el desarrollo e impartición de formación no reglada para este colectivo. Este certificado tiene una vigencia de tres años, hasta 2022.